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La graphologie est une aide au recrutement elle définit les qualités professionnelles du candidat en fonction du poste à pourvoir
Le descriptif du poste à pourvoir
L’environnement dans lequel évoluera le candidat
Les qualités requises
Vos objectifs (évolution du poste ...) etc.
Préciser les délais à respecter
Simplicité : une lettre originale accompagnée d’un CV suffit
Rapidité : possibilité d’utiliser les e-mails, le téléphone
Le coût est proportionnel à la prestation fournie (tri, flash, étude graphologique synthétique, étude approfondie, entretien)
Diminution des risques : qualité du recrutement
DOCUMENTS A FOURNIR
Le graphologue respecte une charte de déontologie lui interdisant de donner des informations qui ne seraient pas en rapport avec le poste à pourvoir.
Il se doit de respecter le secret professionnel
Une lettre originale manuscrite récente, comportant en-tête,
texte et signature, éventuellement un brouillon

Indiquer l’âge et le sexe de l’auteur de la lettre

Un CV 

Indiquer si le candidat est droitier ou gaucher, les handicaps physiques ou psychiques pouvant avoir une incidence sur l’écriture, l’âge et le sexe du scripteur
Ensemble par téléphone, entretien, ou mail nous allons définir :
title>Analyse psychologique de l'écriture avec des lettres originales signees