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Dans le cas du recrutement la graphologie complète les tests et aide à trouver le dynamisme, les qualités du candidat, ses adéquations au poste. Elle décèle ses potentialités cachées par le stress
d’un recrutement
d’un bilan professionnel
d’une promotion interne ou requalification
La motivation, le dynamisme du candidat
Le comportement social, l’intégration au sein d’une équipe
Le sentiment de soi
La forme d’autorité
Le niveau d’autonomie
Le type d’intelligence
La créativité, l’imagination
Les points forts et les points faibles
Elle optimise vos recrutements en complétant les entretiens et les tests d’embauche
Elle aide à déceler les potentialités inexploitées
Elle permet d’effectuer le bon choix en donnant un éclairage objectif sur le candidat souvent stressé
Elle vous permet de gagner du temps
LA GRAPHOLOGIE : OUTIL EFFICACE
L’étude graphologique est un des moyens de tri et de sélection des candidats, elle met en évidence ses points forts et ses points faibles par rapport à un profil de poste défini par l’employeur. Le graphologue ne se substitue pas à la prise de décision de ce dernier.
ELLE APPORTE DES INFORMATIONS SUR :
QUAND UTILISER LA GRAPHOLOGIE ?
Dans le cadre
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